作者：李连盟 Remcal  易佳咨询大咖专栏作者

中国的大学共有12个学科，92个专业类，506种专业，一个人全部学习完成需要约2024年；

中国有663个城市，如果在一个城市生活一个月，需要55年；

中国目前平均人口为13.9亿人，假设一天认识十个人，需要383561年；

地球上共有224个国家和地区，假设在一个国家生活一年，需要224年；

全世界的钱加起来约有80万亿美元，假设一个人平均每月工资一万元，需要400000000000000年赚完；

银河系有1000多亿颗恒星，太阳是其中之一。一个成年人大约有51.6万亿个细胞，每一个细胞，自成一方世界；

一个人的寿命大约有2592000000秒，一秒一秒正在流逝。

以上叙述目的之一是为了引导人们打破单点思维，提高塑造生命维度完整性的概率，目的之二是充分认识到自己的渺小。

 

释迦牟尼于菩提树下静坐七日后开悟，当即便说：“一切众生皆具如来智慧德相，只因妄想执着，不能证得”。就因这一句，五年里我常常思考也做了一些跨越固有边界的事情，现在，我有一个心得，要做成一件事情，很多时候，是自己认为自己行，后来就行了，这是自律。还有很多时候，是别人认为自己行，后来也行了，这是团队。最后的关键无非就是坚持，找到值得让自己坚持的原因可以形成一个内驱力，自觉奋进而势不可挡。

 

一般组织大致有两类岗位，一者技术岗，二者管理岗。技术负责直接创造价值，管理负责价值稳定持久的输出，所以产生了一个概念叫平台。很多情况下，职称是一种临时性标签，真正让自己觉得踏实的，是不可替代性。如何塑造不可替代性，我以为这需要跨界，跨界越远，范围越大，对社会的认知就越清晰，非常有助于自身定位和自我认知，但生命精力有限，量力而行择其二三深入便可以了，中国有多少职业，要看一看《中华人民共和国职业分类大典》，分类大典将我国职业归为8个大类，1979个职业（2004年数据），如今早已不是三百六十行的时代了。文章附件部分列举了相对完整的部分职业，如果时间允许的话，浏览一下也许会有意外收获，很多人不知道应该干什么，那么就先了解一下都有什么吧，我甚至建议将要面临高考升学的同学们也来研究研究。

 

一般而言：

l  技术人员通常不关注项目计划，时间观念相对弱，需要被督促做事；

l  技术人员通常不关注项目范围，工作结构(WBS)往往随意分解或不分解，接到项目直  接开工的概率很大，项目后期往往发现项目成果中包含了很多个人喜好的因素；

l  技术人员通常不关注成本，做优秀的产品是技术人员的使命，但是大项目需要采购资源的时候，价格往往就是与质量成正比；

l  技术人员通常不关注客户需求，但是他们极其厌烦需求变更；

l  管理人员通常不关注技术可行性，非技术人员对技术可能性的判断主要是靠类比和估测，而难以提取技术关键风险点；

l  管理人员通常不关注知识产权的保护，需要不断地权衡为知识产权的保护所投入的成本是否合适；

l  管理人员通常不关注技术沉淀，更多的是凭借直觉来判断下一步的方向，前期项目的经验难以在后期项目产生价值。

 

能够无形之中解决以上问题的一种团队模型已经陆续出现，即敏捷团队，更少的人做更多的事，没有领导，没有太多的利益纠葛，一切都是透明化。度量一个团队的敏捷性，可以从侧面参考其技术团队的管理水平，同样也可以参考其管理团队的技术水平。从市场到商务，从商务到产品，从产品到项目，从项目实践回到财务和人资，这一个闭环让我屡次觉得心情格外舒畅。

 

对于技术人员，要从一开始就规划并建设自己的“仓库”，逐渐形成技术迭代，并适应外部技术革新的趋势。对于管理人员，应博览古今各行各业之典籍，尤其是中国通史，话又转回来讲，治大国若烹小鲜，越大的组织往往越难以适应社会发展，不是因为组织结构复杂，是因为人多。

 

进一步做一个概括总结，技术需要脚踏实地、身体力行的深入执行，管理需要跳出原有的生存环境与时俱进，洞察先机，引领发展。感受一下，其实二者最大的差别体现在哪里呢，就是人的思维维度是不是立体的，是点状的还是线性的，我想完美一点的应该是球形的，进可攻，退可守，事实证明，技术型思维往往首先建立在“一个人的世界”的基础之上。这个时代，技术颠覆的周期短了，从10年缩短至1年，以后还会更短，而管理方式的革新相对缓慢很多，这是有道理的，符合自然规律的，治大国若烹小鲜，管理不能乱来，人心最难调服，对于人而言，太多的事情只在一念之间，根本没有绝对的是非。比如说，设身处地的想，你是希望自己的工作一眼就能看到头的简单，还是怎么看都看不到头的复杂呢，你会说有时候希望前者，有时候希望后者。

 

未来需要的是技术型人才，在前几年，提出来一个工匠精神，让我联想到一句话：“高手在民间”，如同德国小作坊，常常出精品。工匠文化养成绝非一蹴而就，但这个概念的产生也绝非空穴来风，在商业竞争日益激烈的今天，商人的关注点永恒不变是利润，如果他说更关注消费者利益，那也是因为利润是消费者提供的，关于人性的问题不必在这里讨论。在2000年以前，靠融资可以发家致富，后来也有很多学了金融去融资发财的，最后都进了小房子，很容易触犯法律。在2020年以后，只能是技术引领时代发展，会产生更多的技术型职业，比如，技术型销售，技术型采购，技术型客户代表，技术型产品经理，技术型项目经理等等。

 

在第四次工业革命的酝酿阶段，是知识大爆炸的时代，是真正需要技术工匠的时代，而文章所指所谓进阶也并非进阶，而是兼顾。未来社会对人才的需求应当是这样的：

一个好的教育背景，放下学校的书本知识后，形成了终生学习的观念；

一种好的工作方法，放下组织平台资源后，剩下了终生陪伴的优秀习惯；

一个好的成长环境，更注重对精神意志力的提升，最终形成日益精进的品格。

 

附：中国职业分类介绍细目表

一、农、林、牧、渔、水利业

（一）农业劳动者，农机操作人员，农业技术人员

（二）营造林工人，林业技术工人

（三）畜牧业劳动者，畜牧、兽医技术人员

（四）水产养殖人员，水产捕捞人员

（五）水利技术工人，水利技术人员

二、工业

（六）采煤工人，采煤工程技术人员，采油工人，石油开采技术人员，自来水生产工人，自来水生产技术人员

（七）食品、饮料制造工人，食品、饮料制造技术人员

（八）纺织工人，纺织技术人员

（九）服装加工工人，服装设计人员

（十）家具制造工人，家具设计人员

（十一）造纸工人纸制品工人

（十二）印刷工人

（十三）工艺美术设计人员

（十四）化工工人，化工技术人员 大类 中类小类

（十五）制药工人，制药技术人员

（十六）化纤工人，化纤技术人员

（十七）香蕉制品工人，橡胶制品技术人员

（十八）塑料加工工人，塑料加工技术人员

（十九）油毡工人，水泥生产工人，水泥生产技术工人

（二十）炼钢工人，炼钢技术人员，压延加工工人

（二十一）玻璃生产工人，平板玻璃工人，玻璃制品设计人员

（二十二）金属切削加工工人，金属热处理工人，机械制造工程技术人员

（二十三）电子设备制造工人，电工，电气自动化设计人员，电器仪表工人，仪表及其他计量器具制造设计人员

三、地质普查勘探、建筑业

（二十四）地质普查勘探技术人员

（二十五）建筑工人，电器安装工人，勘察技术设计人员，城市建设规划设计人员，市政过程技术和管理人员

四、交通运输、邮电通讯业

（二十六）汽车驾驶员，运输工人，调度员

（二十七）电讯业务员

五、商业、公共饮食、物资供销业

（二十八）零售商业经营人员、事业经营公里人员、售货员、商业采购员、商业供销员、外贸工作人员

（二十九）厨师和炊事员，餐馆服务员

（三十）物资供销员，物资采购员，仓库保管员

六、房地产管理、公用事业、居民服务、社会福利事业

（三十一）房地产管理，房管员，房屋维修工人

（三十二）公交服务员，公共场所服务人员，园林绿化工作者，环卫工人

（三十三）理发、美容员，导游员，旅馆服务员，保育员，摄影员，殡葬事业服务人员，家用电器维修服务人员

（三十四）科技咨询工作者，心理咨询工作者，职业咨询工作者，社会福利院工作人员

七、财政、金融和保险业

（三十五）银行、信贷工作人员，税收专管人员，会计、审计、统计人员，保险公司工作人员

八、卫生、体育、文化和教育事业

（三十六）公共卫生医师，护士，药剂师

（三十七）运动员，教练员

（三十八）演员，导演，编辑，图书管理人员

（三十九）播音员，广播、电视过程技术人员

（四十）幼儿园教师，中小学教师，中小学管理人员，教学辅导人员

九、教学研究和综合技术服务事业

（四十一）自然科学研究人员，社会科学研究人员

（四十二）综合技术服务事业，科技情报人员，电子计算服务中心人员，气象观测预报人员，地震观测预报人员

十、国家行政机关、公安、审判、检查机关

（四十三）业务类公务员，打字员，秘书

（四十四）警察，律师，审判员

十一、军队

（四十五）人民解放军指战员